2019년 5월 20일, 보건복지부는 고령자 친화기업으로 신규 지정된 46개 기업을 발표했다. 이 기업들은 고령자가 근무하기 적합한 분야에서 다수의 노인을 직접 고용해야 하며, 의무적으로 만 60세 이상의 근로자를 고용해야 한다. 이러한 정책은 고령자의 노동 시장 진입과 안정된 일자리 제공의 중요한 기초가 된다.
고령자친화기업은 고령자들이 경쟁력을 가지기에 적합한 직종을 중심으로 구성되어 있으며, 이들 기업에서 5년 동안 고용된 노인은 총 8,707명에 이른다. 올해 선정된 기업들은 2020년 신규 근로자 419명을 포함해 2024년까지 총 2,211명의 노인을 고용할 계획이다. 이는 고령자의 경제적 자립을 돕고 사회적 역할을 강화하는 데 기여할 것이다.
고령자친화기업의 유형과 지원 내용
고령자친화기업의 유형
고령자친화기업은 크게 세 가지 유형으로 나뉜다. 첫 번째는 기업인증형으로, 이미 다수의 노인을 고용하고 있는 기업이 추가로 고용계획을 가지고 있을 때 지정된다. 두 번째는 모기업연계형으로, 모기업의 자원을 활용하여 설립된 기업으로 구성된다. 마지막으로 시장형사업단발전형은 우수한 시장형 사업단이 자립을 목적으로 설립한 기업이다.
이러한 기업들은 고용된 노인에게 안정된 일자리를 제공함으로써 사회적 책임을 다하고 있으며, 기업의 지속가능한 성장을 위한 기반을 마련하고 있다.
지원 내용과 예산
고령자친화기업으로 지정된 기업은 1억에서 3억 원의 사업비와 함께 전문 경영 상담 서비스를 지원받게 된다. 이들은 고령자 친화적인 업무 환경을 조성하고, 지속적으로 고령자를 고용할 수 있도록 운영 계획을 수립해야 한다. 예를 들어, 식품 제조업체에서는 고령자를 위한 적합한 작업 환경을 마련하여 생산성을 높일 수 있는 방법을 모색해야 한다.
| 유형 | 신청기관 | 업종 | 소재지 | 고용 인원 | 지원예산 (천원) |
|---|---|---|---|---|---|
| 기업인증형 | 다우에프에스 | 식료품제조업 | 대전 대덕구 | 10 | 150,000 |
| 모기업연계형 | 마루에프앤씨 | 식품제조업 | 대전 동구 | 20 | 300,000 |
| 시장형사업단발전형 | 영도시니어클럽 | 서비스 | 부산 영도구 | 10 | 200,000 |
| 브릿지형 | 부촌푸드 | 식품제조업 | 대구 수성구 | 5 | 100,000 |
| 브릿지형 | 아론해양산업 | 서비스업 | 경남 거제시 | 10 | 200,000 |
다양한 상황에 따른 고령자 친화기업의 장점
빠른 결론을 원하는 상황
고령자 친화기업은 단기적으로 고령자를 채용하여 즉시 효과를 볼 수 있는 구조를 가지고 있다. 이러한 기업들은 고령자의 경험과 노하우를 활용하여 생산성을 높이는데 기여하며, 빠른 시간 안에 고용 효과를 보여줄 수 있다. 특히, 식품 제조업체와 같은 분야에서는 고령자의 손재주와 경험이 중요한 자산으로 작용할 수 있다.
고령자들이 직접 고용됨으로써 기업의 사회적 이미지 또한 긍정적으로 변화한다. 이는 고객의 신뢰를 얻고, 브랜드 가치를 높이는 데 큰 도움이 된다.
장기적 안정성을 추구하는 상황
고령자친화기업은 고령자의 지속적인 고용을 통해 장기적인 안정성을 추구할 수 있다. 이들 기업은 고령자들의 근무 환경을 개선하고, 그들이 충분히 일할 수 있는 여건을 마련함으로써 노동 시장에서의 경쟁력을 강화할 수 있다. 고령자들이 안정된 일자리를 가지게 되면, 경제적인 자립이 가능해지고, 사회적 활동에도 긍정적인 영향을 미친다.
또한, 기업 차원에서도 고령자 친화적인 정책을 통해 인재의 이탈을 방지하고, 지속 가능한 경영을 실현할 수 있는 기회를 제공한다.
정밀 검증이 필요한 상황
일반적으로 고령자친화기업의 운영은 세밀한 검토가 필요하다. 고령자들의 건강과 복지를 고려한 정책을 수립해야 하며, 이는 기업 운영에 직접적인 영향을 미친다. 특히, 고령자를 대상으로 하는 프로그램이나 서비스는 반드시 검증을 거쳐야 하며, 이를 통해 고용된 노인들이 실제로 가치 있는 일자리를 제공받고 있는지를 확인해야 한다.
정밀 검토를 통해 기업의 운영 방식과 고령자 고용의 실효성을 높이는 것이 중요하다. 이를 통해 고령자들이 사회의 일원으로서 존중받을 수 있도록 해야 한다.
실행 절차 수립
실행 절차
- 고령자 친화기업으로 등록 신청하기
- 고용 계획 수립 및 관련 정책 마련하기
- 고령자 근무 환경 개선을 위한 투자 계획 수립하기
- 전문 경영 상담 서비스 활용하기
- 고령자의 안전과 건강을 위한 프로그램 운영하기
이러한 실행 절차는 고령자친화기업으로서의 위상을 강화하고, 실제로 고령자에게 도움이 되는 환경을 조성하는 데 기여하게 된다.
예외 상황 점검 및 체크리스트
예외 상황 점검
| 추천 상황 | 막히는 지점 | 회피 팁 |
|---|---|---|
| 고령자 친화적인 환경 조성 | 예산 부족 | 소규모로 시작하여 점진적으로 확장 |
| 안전한 근무 조건 마련 | 법적 규제 미준수 | 전문가의 자문을 통해 사전 점검 |
| 고령자 채용 확대 | 노동 시장의 변화 | 고령자 맞춤형 직무 개발 |
| 직원 교육 시행 | 교육 예산 부족 | 온라인 교육 자료 활용 |
| 고령자 재취업 지원 | 구직 정보 부족 | 지역 사회와 협력하여 정보 제공 |
체크리스트
- 고용 계획 수립 여부 확인
- 근무 환경 개선 계획 수립 여부 확인
- 전문 경영 상담 서비스 이용 여부 확인
- 고령자 안전 프로그램 운영 여부 확인
- 정기적인 평가 시행 여부 확인
- 직원 교육 여부 확인
- 예산 확보 여부 확인
- 법적 기준 준수 여부 확인
- 사회적 책임 인식 여부 확인
- 지속적인 피드백 수집 여부 확인
고령자친화기업으로의 첫 걸음
고령자친화기업으로의 전환은 단순한 고용 증가 이상의 의미를 갖는다. 이는 사회적 가치 창출 및 고령자의 경제적 자립을 돕는 중요한 과정이다. 고령자들이 지속적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 이들이 사회의 일원으로서 역할을 다할 수 있도록 해야 한다. 고령자 친화적 기업 운영을 통해 지역 사회와 함께 상생하는 길을 모색할 수 있다.