청년일자리도약장려금이란 무엇인가요?
청년일자리도약장려금은 5인 이상의 우선지원대상기업이 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지 시, 최대 1,200만 원을 지원하는 제도입니다. 제가 판단하기로는, 청년들에게 매우 유익한 제도라고 생각해요. 이 프로그램은 특히 지식서비스산업, 미래유망기업, 고용위기지역의 기업 등에서 5인 미만 기업도 지원을 받을 수 있게 해줍니다.
지원의 구체적인 내용
- 기본적으로 최초 1년 동안은 매달 60만 원씩 지급되며, 2년 동안 근속 시에 480만 원이 일시 지급됩니다.
- 그렇다면 지원받은 금액을 활용해 어떤 효과를 누릴 수 있을까요? 신규 채용 청년에게 월 최대 60만 원을 지원받으면, 기업에서도 좀 더 여유있는 인사 운영이 가능해질 거라 생각해요.
지원대상 조건
지원받기 위해서는, 기업과 청년 모두 특정 조건을 충족해야 합니다. 기업은 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이어야 하는데, 특정 산업의 경우 1인 이상도 가능하다는 점은 주목할 만해요.
| 구분 | 조건 |
|---|---|
| 기업 | 5인 이상 우선지원대상기업 (특정 조건 충족 시 1인 이상 가능) |
| 청년 | 만 15세 ~ 34세, 4개월 이상 실업 상태, 특정 조건 충족 |
지원대상 확인하기
청년일자리도약장려금의 지원대상은 기업과 청년으로 나뉘어져 있어요. 각각 어떤 조건이 있는지 알아볼게요.
1. 기업의 지원 조건
- 사업참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이어야 해요.
- 신재생에너지, 문화콘텐츠 등 특정 분야에 속한 기업은 1인 이상도 가능하다는 점이 흥미롭답니다.
2. 청년의 지원 조건
- 채용일 기준 4개월 이상 실업 상태여야 하며, 나이는 만 15세부터 34세까지 가능해요.
- 고졸 이하 학력, 특정 지원 사업에 참여하는 경우와 같은 예외사항도 있기 때문에, 자세한 내용을 알아보는 것이 중요해요.
청년일자리도약장려금 신청 방법
제가 직접 경험해본 바로는, 신청 방법이 매우 직관적이어서 좋았어요. 신청은 고용24 사이트에서 온라인으로 가능합니다.
온라인 신청 절차
- 고용24 웹사이트에 접속한 후, 사업장 소재지 관할 운영기관을 선택해야 해요.
- “도약장려금 운영기관”을 검색하여 자신의 사업장 주소지 운영기관을 선택하면 되지요.
이것만 잘 따라 하면 신청이 가능해요. 그리고 지원이 이루어지는 절차를 알아보면, 사전 참여신청 후 청년을 채용하고 6개월 후에 지원금을 받는 과정입니다.
필요한 제출서류
신청 시 필요한 서류도 중요한데요:
- 청년일자리도약장려금 사업 참여 신청서
- 사업자 등록증
- 개인정보 수집 및 이용 동의서
- 최종학력 확인서 등
이처럼 제출 서류가 다양하지만, 필요한 자료만 빠짐없이 준비하면 문제 없답니다.
청년일자리도약장려금의 지원 내용과 한도
이번 지원금은 실제로 어떻게 처리되는지 궁금하실 텐데요. 청년 1인당 지원되는 금액은 상당히 유의미해요.
지원 내용
- 신규 청년의 경우, 월 최대 60만 원씩 1년 간 지원받습니다. 그리고 2년 동안 근속하는 경우 추가로 480만 원도 받을 수 있어요.
- 그리고 자주 묻는 질문 중 하나가 지원 조건인데요, 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지를 해야 해요.
지원 한도
지원 한도는 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간의 평균 고용보험 피보험자 수의 50% (비수도권은 100%)까지 가능합니다. 최대 30명까지 지원될 수 있답니다. 기업의 상황과 필요에 따라 조정할 수 있어 실질적인 도움이 될 것 같아요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
청년일자리도약장려금은 누구에게 지원되나요?
지원 대상은 만 15세에서 34세 사이의 실업 상태인 청년과 일정 요건을 충족하는 기업입니다.
신청 시 꼭 제출해야 하는 서류는 무엇인가요?
주요 제출 서류로는 사업 참여 신청서, 사업자 등록증, 개인정보 수집 동의서 등이 있습니다.
지원금은 언제 지급되나요?
청년 채용 후 6개월 후에 지원금이 지급됩니다.
지원 한도는 어떻게 되나요?
최대 1,200만 원까지 지원됩니다. 사업 참여 신청 직전 월의 평균 고용보험 피보험자 수에 따라 달라집니다.
모든 내용을 종합적으로 살펴보면, 이 제도는 청년들에게 완전히 새로운 기회를 제공하면서 기업에게도 인건비 부담을 줄일 수 있는 좋은 방법이에요. 청년들도 기업도 모두 이득을 볼 수 있는 제도가 많아지길 바랍니다.
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